GRACIAS A NUESTRA FIRME POSICIÓN, LOGRAMOS FIRMAR UNA RECOMPOSICIÓN SALARIAL

Finalmente, luego de 7 jornadas de PARO NACIONAL, cientos de clases públicas y asambleas, y la marcha del 12 de mayo, la más masiva desde el año 2001, logramos que el Ministerio de Educación modifique su propuesta inicial de un 25 % de incremento salarial para los docentes universitarios.Desde un principio, nuestra Federación – FEDUN – de la cual ADUBA forma parte, planteó la necesidad de una recomposición salarial para recuperar lo que estamos perdiendo por la inflación, la devaluación  y los tarifazos. En este sentido, queremos aclarar que lo que estamos firmando no es un “incremento salarial” sino que es una recomposición para recuperar el deterioro del poder adquisitivo que nuestros salarios sufrieron estos últimos meses, producto del proceso inflacionario que estamos viviendo.A su vez, se firma una cláusula de “revisión” del acuerdo, teniendo en cuenta que si continúan los actuales niveles de inflación éste quedará muy por debajo de la misma.

Por ello, desde ADUBA asumimos el compromiso de seguir luchando para mantener el poder adquisitivo de nuestros salarios.

El acuerdo consiste en:

  • Aumento del 18% en el mes de mayo
  • Aumento del 7,5% en el mes de septiembre
  • Aumento del 7,5% en el mes de noviembre
  • Aumento del 1% en el mes de diciembre por el Convenio Colectivo de Trabajo (plan de jerarquización de la labor docente)
  • Recomposición del nomenclador salarial en el mes de diciembre
  • Aumento de adicionales por post-título en el mes de diciembre (Doctorado 18%, Maestría 8% y Especialización 5%)
El acuerdo también incluye una garantía salarial para que ningún docente este por debajo de:
tabla garantia
*A excepción de la categoría de ayudante de 2da
De esta forma, la garantía salarial representa al mes de agosto un incremento del 51% para las categorías más bajas.A su vez, incorpora como acuerdos:

  • El análisis del adicional para la efectiva dedicación a la universidad establecido en el artículo 41 del Convenio Colectivo, para docentes universitarios y preuniversitarios.
  • El análisis de la situación de los docentes ad honorem establecida en el artículo 25 del Convenio Colectivo, para docentes universitarios y preuniversitarios, comprometiéndose a generar una mesa de trabajo cuya finalidad será la elaboración de una propuesta.
  • El perfeccionamiento docente gratuito previsto en el artículo 26 del Convenio Colectivo, para docentes universitarios y preuniversitarios, para lo cual se creará una Mesa conjunta a fines de elaborar una propuesta de implementación.
  • Una cláusula de revisión: el 29 de septiembre de 2016 se realizará una reunión en la que se analizará la evolución de la inflación y la necesidad o no de incorporar nuevos valores al presente acuerdo

Para los docentes preuniversitarios, la propuesta establece además:

  • Un incremento del Fondo de Incentivo Docente (FONID) de $ 400 para el cargo testigo, a partir del mes de febrero, pasando a un valor de $ 910, y un aumento de $ 300 a partir de julio, alcanzando un monto de $ 1210.
  • Continuar con la recomposición del Nomenclador de nivel preuniversitario.

De esta manera, los docentes en las categorías más bajas percibirán un aumento del 34%, y los docentes en las categorías más altas, un aumento del 36%

La vigencia del acuerdo es hasta el mes de febrero, o sea es una paritaria por 9 meses. De esta forma, en febrero del 2017 iniciaremos una nueva paritaria, anticipando la fecha de la actual.

También es muy importante destacar la cláusula de revisión de la inflación, teniendo en cuenta que si prosigue la actual escalada inflacionaria, en el mes de septiembre se discutiría un refuerzo a la paritaria actual para no perder frente a la inflación.

Aún quedan pendientes las demás reivindicaciones, por las cuales seguiremos demandando junto al resto de los trabajadores y los estudiantes:

  • Derogación del impuesto a las ganancias.
  • Un real incremento presupuestario para recuperar lo perdido por los tarifazos.
  • Boleto Social Educativo.
  • Cese de despidos en el sector público y privado. Apoyamos junto a las centrales sindicales la Ley aprobada en el Congreso Nacional.

NUEVA REUNIÓN DE PARITARIAS

Luego de nuestros reclamos, las decenas de clases públicas, los 7 paros nacionales y, en especial, la marcha del 12 de mayo, el Ministerio de Educación convocó a una nueva reunión de paritarias para este jueves 19 de mayo.
Para acordar con la misma, la Federación de Docentes de las Universidades - FEDUN - de la cual ADUBA forma parte, propondrá incorporar a la propuesta del Gobierno :

  • Una cláusula de evaluación de la inflación de manera que se convoque el 10 de septiembre a una reunión paritaria para evaluar la misma. Esto producto del actual proceso inflacionario que dejaría los números actuales muy por debajo de este.
  • El adelantamiento al mes de agosto de la mayor parte de la cuota a abonarse en noviembre.

En la última reunión de paritarias, realizada el pasado viernes 13 de mayo, el Ministerio de Educación propuso:

- Aumento del 16% en el mes de mayo
- Aumento del 2 % en el mes de mayo por el Convenio Colectivo de Trabajo (plan de jerarquización de la labor docente)
- Aumento del 15% en el mes de noviembre
- Recomposición del nomenclador salarial en el mes de noviembre
-
 Adicionales por título de posgrado en el mes de noviembre (Doctorado 18%, Maestría 8% y Especialización 5%)

La paritaria, con vencimiento en el mes de febrero, es por nueve meses.

Para leer la propuesta completa del Ministerio de Educación, hacé clic AQUÍ

MASIVA MARCHA DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

El día de ayer, jueves 12 de mayo, ADUBA participó junto con el resto de los gremios de base de la FEDUN de la multitudinaria movilización al Ministerio de Educación de la Nación, en lo que fue la marcha universitaria más grande desde el año 2001.

Decenas de miles de docentes, nodocentes y estudiantes universitarios, manifestamos nuestros reclamos en defensa de la Universidad Pública:

- Recomposición salarial
- Aumento del presupuesto universitario
- No a los tarifazos
- No a los despidos
- No al recorte presupuestario
- Tarifa social educativa
- Boleto educativo
- Renta para todos los docentes Ad Honorem

Desde ADUBA queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que participaron de la misma.

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